A propos de

Une mission qui s'impose

Merlin a été fondée en 2008 pour permettre au secteur indépendant de la musique d'assurer son avenir numérique.

Nous sommes une organisation axée sur une mission, et toute notre équipe internationale est alignée sur un objectif unique :

Veiller à ce que les principaux indépendants du monde aient accès aux offres, aux outils et aux opportunités nécessaires pour réussir sur le marché numérique.

L'état d'esprit mondial

À l'adresse Merlin, avoir un état d'esprit mondial ne se limite pas à recruter des talents dans le monde entier. Nous favorisons un environnement dynamique, inclusif et innovant en recrutant des individus culturellement additifs qui apportent des perspectives et des expériences diverses à notre organisation.

Croissance et développement

Nous nous investissons dans notre personnel et célébrons l'apprentissage, la curiosité et le développement par le biais de la formation continue. Nous responsabilisons nos employés en leur fournissant les ressources nécessaires pour relever de nouveaux défis, tout en leur donnant la flexibilité nécessaire pour s'approprier leur parcours.

Le travail distribué

Nous pensons qu'un élément important d'un état d'esprit global est de soutenir un environnement de travail flexible qui permette à nos employés de donner le meilleur d'eux-mêmes. Cela nous permet de mieux soutenir nos membres.

C'est pourquoi Merlin a mis en place une approche de travail distribué qui permet à nos employés de prendre des décisions prudentes quant au style de travail qui leur convient le mieux. Nous fournissons à nos employés les outils et les ressources nécessaires pour se connecter de manière transparente avec les membres de leur équipe, les membres de Merlin et nos partenaires, que ce soit à distance ou en personne.

Nous comprenons également l'importance des contacts personnels, qui ne se limitent pas à la collaboration, mais qui permettent également de développer la compréhension et l'empathie des uns envers les autres. C'est pourquoi les équipes participent régulièrement à des réunions inter-fonctionnelles, profitent d'expériences partagées lors de conférences et organisent des sorties d'équipe..

Enfin, nous nous attachons à créer un environnement qui permette à nos employés de s'épanouir dans leur travail tout en maintenant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.