Merlin 3年目を迎え、次世代女性リーダーのコミュニティを強化
今年で3年目を迎えるMerlin 、Merlinグローバル・インディペンデント・ミュージック・コミュニティ内の女性に力を与えるための先駆的なメンターシップ・プログラムです。今年、このプログラムは、より強力なコミュニティ形成を促進するために焦点を拡大し、経験豊富なメンターの新しいコホートを迎えます。Merlin 、インディーズ音楽界における次世代の女性リーダーを育成することを目的としたユニークなメンターシップ・プログラムです。新進気鋭のプロフェッショナルとシニア・エグゼクティブを結びつけることで、6ヶ月間のプログラムはキャリア開発、リーダーシップ・トレーニング、貴重なネットワーキングの機会を育む。
今年のメンター陣には、世界有数のインディペンデント音楽企業のエグゼクティブが勢揃いした。メンターには、エイミー・ディーツ（エクセレレーション、パートナー）、アン・ジェニスケンス（パラダイス、ジェネラルマネージャー）、ブリア・フィッシャー（エンピアー、コミュニケーション担当副社長）、クロエ・ヴァン・ベルゲン（Secretly、UK＆EUオペレーション担当副社長）、クレア・マッキニー（ドミノ、コマーシャル＆ビジネスアフェアーズ担当ディレクター）、ディオナ・ジョンソン（エンピアー、マーケティング担当副社長）、エマ・ロマス（ベガーズ、ライセンシング＆クリエイティブ責任者）、Eniko Gallasz（WMMusicDistribution、マネージング・ディレクター）、Liz Erman（Nettwerk、マネージング・ディレクター）、Marie Clausen（Ninja Tune、USマネージング・ディレクター）、Megan Jasper（サブ・ポップ、CEO）、Narin Karadaghi（アミューズ、ジェネラル・カウンセル）、Nitsa Kalispera（BMG、EVP Global Recorded Music Supply Chain Operations）、Patra Sinner（シンフォニック、ジェネラル・カウンセル）、Sue Lucarelli（エピタフ、プレジデント）。
今年のプログラムには、次世代のインディペンデント・ミュージック・リーダーを代表する優れたメンティーたちが参加する。2025年度のメンティーは以下の通り：アリソン・クレシェフスキー（DSP Editorial & Partnerships Lead - Americas、IDOL）、ダイアナ・シュバインベック（Senior Director, Artist & Label Services、Cinq Music、USA）、ドミニク・ド・ソルミニハック（Artist Marketing Manager South Cone、ONErpm）、フランチェスカ・カルダラ（Vice President、UNIFIED、Recorded Music担当副社長）、Gianna Archetti（iGroove、オペレーション部長）、Jovana Medic（IDJTVディレクター／IDJDigitalディレクター）、Lexie Viklund（ベター・ノイズ、A&Rディレクター）、Lisa Riepe（Zebralution、セールス＆マーケティング部長）、岡部麻衣子（グローバル・キャンペーン・マネージャー、ワープ・レコード）、マヤ・カレフ（レーベル・マネージャー、UK＆ヨーロッパ、ストーンズ・スロウ・レコーズ）、ナオミ・ブレッサーニ（デジタル部門責任者、リパブリック・オブ・ミュージック）、ネレ・クヌッペル（デジタル・ライツ＆ディストリビューション部門ディレクター、ネトワーク・ミュージック・グループ）、ニコール・アベア（インフルエンサー＆UGCプロモーション・ディレクター、マーケティング／プロモ、Hopeless Records）、フィービー・ペトリディス（デジタル・オペレーション＆テクノロジー・シニア・マネージャー、ドミノ・レコーディング）、レイチェル・ホワイト（オーディエンス・ディベロップメント（マーケティング）・ディレクター、Sub Pop Records）。
プログラム期間中、メンティーはメンターと1対1のセッションを行い、他のメンティーとペアを組んでピアサポートを受け、スキルアップワークショップに参加する。一流のエグゼクティブ・コーチであるミリアム・メイマが、プログラムのファシリテーターとして2年連続で戻ってくる。彼女はハーバード大学コーチング研究所のフェローであり、アカデミー賞受賞者、オリンピック選手、Slack、Bark Inc.、Glossier、Away Luggage、JPモルガン・チェースなどの創業者やエグゼクティブをクライアントに持つ。また、Merlin 長期コンサルタントであるダン・ネヴィン氏から3年連続でサポートを受けることができた。
Merlin 、発足以来、エグゼクティブや未来のリーダーたちの盛んなネットワークへと発展してきた。2024年から2025年にかけて、このプログラムはメンティーの推薦が70％増加し、その影響力の拡大を反映している。昨年のグループからのフィードバックは、その変革的性質を強調しており、複数の参加者がその経験を「人生を変えた」と表現している。今年初め、プログラムはMerlin 参加者のための同窓会コミュニティを導入した。これは、参加者がつながりを築き、継続的なサポートを提供し、貴重な洞察を共有するための仮想フォーラムである。
Merlin パワーは、メンターシップにとどまりません。それは、Merlin メンバーである女性たちが、音楽業界でキャリアを築く際に、サポート、励まし、ガイダンスを見つけることができるコミュニティを構築することです」と、MerlinCEO、ジェレミー・シロタは語った。「このプログラムを継続的に拡大し、最も上級のリーダーたちがメンターとなることを約束し、Merlin 取締役会全体が業界内の前向きな変化を促進するために支援していることを、私は非常に誇りに思います。
ネトワーク・ミュージック・グループのマネージング・ディレクターであるリズ・アーマンは、以前このプログラムに参加した後、今年メンターとして戻ってきた。
「音楽業界でキャリアパスを広げるために、女性を支援し、励まし、力を与えることは非常に重要です」とアーマンは言う。「私たちには貢献できることがたくさんあり、適切なリーダーシップの機会を得ることができれば、どんな会社でも成功のレベルを高めることができます。私の経験と指導を分かち合うことで、他の人たちがより簡単に目標に到達できるよう手助けできればと思っています。"
メンティーにとって、Merlin キャリアガイダンスだけでなく、長期的な業界とのつながりも提供している。
「Merlin 参加したことは、変革的な経験でした」とExceleration Musicデジタル・オペレーション・マネージャー、ラリッサ・ウォスは語った。「私のメンターは私の話に真摯に耳を傾け、私の課題や目標を理解するために時間を割いてくれました。同様に価値があったのは、私がつながった素晴らしい人脈です。このプログラムは、単にスキルを身につけるだけでなく、インディペンデント音楽業界における女性のリーダーを支援し、力を与える世代を育成するものです。私はその一員であることを誇りに思います。"
