Merlin Engage regresa por tercer año, reforzando la comunidad en la próxima generación de mujeres líderes
Merlin Engage, que entra en su tercer año, es un programa pionero de tutoría para empoderar a las mujeres dentro de la comunidad global de música independiente de Merlin. Este año, el programa amplía su enfoque para fomentar una mayor creación de comunidad y da la bienvenida a una nueva cohorte de mentoras experimentadas. Merlin Engage es un programa de tutoría único diseñado para cultivar la próxima generación de mujeres líderes en el mundo de la música independiente. Al poner en contacto a profesionales en ascenso con altos ejecutivos, el programa de seis meses fomenta el desarrollo profesional, la formación en liderazgo y valiosas oportunidades para establecer contactos.
El grupo de mentores de este año cuenta con un dinámico grupo de ejecutivos de muchas de las principales empresas de música independiente del mundo. Entre los mentores se encuentran Amy Dietz (Socia, Exceleration), Anne Jenniskens (Directora General, Paradise), Bria Fisher (Vicepresidenta de Comunicaciones, EMPIRE), Chloé van Bergen (Vicepresidenta de Operaciones, Reino Unido y UE, Secretly), Clare McKinney (Directora de Asuntos Comerciales y Empresariales, Domino), Dionna Johnson (Vicepresidenta de Marketing, EMPIRE), Emma Lomas (Directora de Licencias y Creatividad, Beggars), Eniko Gallasz (Directora General, WMMusicDistribution), Liz Erman (Directora General, Nettwerk), Marie Clausen (Directora General, US, Ninja Tune), Megan Jasper (Directora General, Sub Pop), Narin Karadaghi (Consejero General, Amuse), Nitsa Kalispera (Vicepresidenta Ejecutiva, Global Recorded Music Supply Chain Operations, BMG), Patra Sinner (Consejera General, Symphonic), y Sue Lucarelli (Presidenta, Epitaph).
El programa de este año cuenta con un destacado grupo de alumnos que representan a la próxima generación de líderes de la música independiente. Los 2025 alumnos son: Allison Kleshefsky (DSP Editorial & Partnerships Lead - Americas, IDOL), Diana Schweinbeck (Senior Director, Artist & Label Services, Cinq Music, USA), Dominique de Solminihac (Artist Marketing Manager South Cone, ONErpm), Francesca Caldara (Vice President, Recorded Music, UNIFIED), Gianna Archetti (Jefa de Operaciones, iGroove), Jovana Medic (Directora de IDJTV/Directora, IDJDigital), Lexie Viklund (Directora de A&R, Better Noise), Lisa Riepe (Jefa de Ventas y Marketing, Zebralution), Maiko Okabe (Directora de Campañas Globales, Warp Records), Maya Kalev (Directora de Sello, Reino Unido y Europa, Stones Throw Records), Naomi Bressani (Directora de Digital, Republic of Music), Nele Knueppel (Directora de Derechos Digitales y Distribución, Nettwerk Music Group), Nicole Abea (Directora de Influencer & UGC Promotions, Marketing/Promo, Hopeless Records Records), Phoebe Petridis (Gerente Senior, Operaciones Digitales y Tecnología, Domino Recording), y Rachel White (Directora de Desarrollo de Audiencia (Marketing), Sub Pop Records).
A lo largo del programa, los alumnos se reunirán en sesiones individuales con sus mentores, se emparejarán con otros alumnos para apoyarse mutuamente y asistirán a talleres de desarrollo de habilidades. Miriam Meima, coach ejecutiva de primer nivel, vuelve por segundo año consecutivo como facilitadora del programa. Es miembro del Instituto de Coaching de Harvard y entre sus clientes se encuentran ganadores del Oscar, atletas olímpicos, fundadores y ejecutivos de Slack, Bark Inc, Glossier, Away Luggage, JP Morgan Chase y muchos otros. El programa también se complace en contar con el apoyo, durante tres años consecutivos, del veterano consultor Merlin Dan Nevin.
Desde su lanzamiento, Merlin Engage ha evolucionado hasta convertirse en una próspera red de ejecutivos y futuros líderes. De 2024 a 2025, el programa experimentó un aumento del 70% en las nominaciones de alumnos, lo que refleja su creciente impacto. Los comentarios del grupo del año pasado subrayan su naturaleza transformadora, ya que muchos participantes describieron su experiencia como "un cambio de vida". A principios de este año, el programa introdujo una comunidad de antiguos alumnos para los participantes en Merlin Engage. Se trata de un foro virtual para que los participantes sigan estableciendo contactos, reciban apoyo continuo y compartan valiosos conocimientos.
"El poder de Merlin Engage va más allá de la tutoría: se trata de construir una comunidad en la que las mujeres de todos los miembros de Merlin puedan encontrar apoyo, estímulo y orientación a medida que construyen sus carreras en la industria de la música", dijo Jeremy Sirota, CEO de Merlin. "Estoy increíblemente orgulloso de que sigamos ampliando este programa, del compromiso de mentorización de nuestros líderes más veteranos y del apoyo de toda la Junta de Merlin para impulsar un cambio positivo dentro de la industria."
Liz Erman, Directora General de Nettwerk Music Group, vuelve este año como mentora tras haber participado anteriormente en el programa.
"Es increíblemente importante apoyar, animar y empoderar a las mujeres para que amplíen sus trayectorias profesionales en la industria musical", afirma Erman. "Tenemos tanto que aportar, y podemos elevar el nivel de éxito de cualquier empresa si podemos acceder a las oportunidades de liderazgo adecuadas. Espero que, compartiendo mis experiencias y mi orientación, pueda ayudar a otras a alcanzar sus objetivos más fácilmente."
Para los alumnos, Merlin Engage no solo ofrece orientación profesional, sino también contactos a largo plazo en el sector.
"Formar parte de Merlin Engage fue una experiencia transformadora", afirma Larissa Woss, Directora de Operaciones Digitales de Exceleration Music. "Mi mentor me escuchó de verdad, dedicando tiempo a entender mis retos y objetivos, lo que me dio la confianza necesaria para dar el siguiente paso en mi carrera. Igualmente valiosa fue la increíble red de personas con las que me relacioné. Este programa no trata sólo de desarrollar habilidades, sino de fomentar una generación de mujeres líderes en la industria de la música independiente. Estoy orgullosa de formar parte de ella".
