Über

Einsatzorientiert

Merlin wurde 2008 gegründet, um der unabhängigen Musikbranche die Möglichkeit zu geben, ihre digitale Zukunft zu sichern.

Wir sind eine auftragsorientierte Organisation, in der unser gesamtes internationales Team auf ein einziges Ziel ausgerichtet ist:

Wir stellen sicher, dass die führenden unabhängigen Unternehmen der Welt Zugang zu den Angeboten, Werkzeugen und Möglichkeiten haben, um auf dem digitalen Markt erfolgreich zu sein.

Globale Denkweise

Bei Merlin bedeutet "Global Mindset" mehr als nur die Einstellung von Talenten weltweit. Wir fördern ein dynamisches, integratives und innovatives Umfeld, indem wir Menschen einstellen, die sich kulturell ergänzen und unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen in unser Unternehmen einbringen.

Wachstum und Entwicklung

Wir investieren in unsere Mitarbeiter und fördern das Lernen, die Neugierde und die Entwicklung durch kontinuierliche Weiterbildung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, indem wir ihnen die Ressourcen zur Verfügung stellen, die sie brauchen, um neue Herausforderungen anzunehmen, und ihnen gleichzeitig die Flexibilität geben, ihren Weg selbst in die Hand zu nehmen.

Verteilte Arbeit

Wir sind der Meinung, dass ein wichtiger Bestandteil einer globalen Denkweise die Unterstützung eines flexiblen Arbeitsumfelds ist, das unseren Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihr Bestes zu geben. Dies fördert unsere Fähigkeit, unsere Mitglieder bestmöglich zu unterstützen.

Aus diesem Grund hat Merlin einen dezentralen Arbeitsansatz eingeführt, der es unseren Mitarbeitern ermöglicht, umsichtig zu entscheiden, welcher Arbeitsstil für sie am produktivsten ist. Wir stellen unseren Mitarbeitern die notwendigen Tools und Ressourcen zur Verfügung, damit sie nahtlos mit ihren Teammitgliedern, Merlin und unseren Partnern zusammenarbeiten können, egal ob sie aus der Ferne oder persönlich anwesend sind.

Wir wissen auch, wie wichtig persönliche Kontakte sind, nicht nur für die Zusammenarbeit, sondern auch, um Verständnis und Empathie füreinander zu entwickeln. Aus diesem Grund treffen sich die Teams regelmäßig zu funktionsübergreifenden Treffen, genießen gemeinsame Erlebnisse auf Konferenzen und veranstalten Teamausflüge.

Schließlich sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich in ihrer Arbeit zu entfalten und gleichzeitig ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.